化学化工学院教学管理部门干部换届工作方案
为全面推进学院实体化管理及教学管理融合能力,在学院2013年首期试点聘用院设机构干部管理的基础上,积极探索院设机构的优化整合、人才培养模式的创新、选配干部的标准。为保证学院管理结构顺畅,干部队伍务实勤政,学院发展持续发力,现结合学校综合改革方案和教学科研单位行政领导班子换届工作的相关精神,经党政联席会议研究,决定组织实施学院教学和管理部门机构设置及干部换届工作,特制定如下实施方案:
一、指导思想
学院人事制度改革以《宁夏大学关于教学科研单位行政领导班子换届工作实施方案》为依据,自觉践行“三严三实”有关要求,严格按照因需设岗、因岗选人的干部选拔任用标准,实行自愿报名、基层推荐、党委选拔任用等程序,切实把政治坚定、作风正派、业务能力强、具有开拓创新精神、群众公认、实绩突出的优秀骨干教师选拔到中层领导岗位上来,真正建立起团结务实、开拓创新、善于管理、廉洁高效的管理队伍。
二、学院“十三五”期间院设机构改革思路
全面落实科学发展观,紧紧围绕学院“十三五”发展规划,依据工作需要科学设置教学管理机构,选拔配备聘任德才兼备的兼职管理人员,并通过强化中层干部岗位职责,积极构建责权利相统一的人才发展环境,全面推动学院在学科建设、人才培养、服务地方、文化传承等方面的能力得到稳步发展。
经充分调研和会议研究,学院教学机构调整思路是:
1、设四系、一部、一中心。
分别为:化学系、化工系、应用化学系、制药工程系;大学化学基础教学部、化学化工实验示范中心
2、设党委秘书岗(兼对外联络)
3、设院长助理岗(兼学科建设)
4、增设研究生办公室管理岗
5、设实验室安全卫生督查员岗
三、考察任用和公开招聘坚持的原则
1、党管干部的原则。
2、任人唯贤、德才兼备、民主集中制的原则。
3、群众公认、注重实绩、依法办事的原则。
4、公开、公平、竞争、择优的原则。
5、考察任用与竞聘上岗相结合的原则。
6、同等条件下,上一届干部优先考虑的原则。
四、竞聘岗位和职数
1、拟聘党委秘书(兼对外联络)1名
2、拟聘院长助理(兼学科建设)1名
3、拟聘化学系、化工系、应化系、制药工程系主任和系务秘书各1名,共8人。
4、拟聘大学化学基础教学部主任1名。
5、拟聘大化实验中心主任1名、秘书1名。
6、拟聘学院研究生办公室主任1名。
7、拟聘学院实验室安全卫生督查员1名。
五、竞聘条件和资格
1、具有坚实的思想政治理论水平,能够全面落实党的基本路线和各项方针、政策,勤奋敬业,求实创新。
2、工作作风扎实,实事求是,说真话,办实事。
3、具有强烈的事业心和责任感,有管理经验,有较强的组织协调能力和决策能力;熟悉高等教育教学规律,熟悉现代教育技术,有较高的相关专业知识水平和学识水平。
4、密切联系群众,自觉接受监督;作风正派,清正廉洁。
5、坚持民主集中制,坚持原则,发扬民主,顾全大局;善于团结同志,有较强的团队协作精神。
6、能担任学科团队带头人,具备协同创新能力。
六、责任、权力和利益
1.责任和权利由相关分管领导提出具体细则,并由招聘组织机构审核通过后公布(见附件)。
2.利益:享受院内中层干部绩效管理津贴。每月先发基本绩效津贴,学期考核合格后再发业绩绩效。
七、竞聘程序和考察方法
1、在全院范围内公布竞聘岗位、干部职数。
2、推荐方式和报名时间:
●参加竞聘人员可通过推荐产生。推荐方式为院领导推荐;原系(中心)班子推荐;群众联名推荐(不少于5人);个人自荐。以上推荐、自荐均需提交推荐书、自荐书(见附件)。群众联名推荐的人选要征得被推荐者本人同意。
●报名时间:截止2015年12月7日下午五时。
●报名地点:学院办公室。
八、审查及任用
1、资格审查。由招聘领导小组依据竞聘条件和资格对自荐或推荐产生的竞聘人员进行资格审查。
2、由招聘领导小组对推荐情况开展综合分析研判,提出初步意见,提交党委会议票决。
3、经院党委会议决定任用,任期为二年(含试用期)。
九、招聘工作机构
学院成立公开招聘领导小组,成员由11人组成。
组 长:李嗣丞
副组长:刘万毅 任建林
成 员:潘 瑞 倪 刚 李学强 蔡超(女)宋伟明
林 枫 柳松洁 贾随生
办公室联系人:吴 伟(0951-2062004)
化学化工学院
二〇一五年十二月四日
化学化工学院院设岗位推荐(自荐)书
年 月 日
姓 名 |
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性 别 |
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出生年月 |
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籍 贯 |
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学 历 |
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学 位 |
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参加工作
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入党时间 |
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现院聘职务 |
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应 聘
岗 位 |
1. |
2. |
推
荐
理
由 |
推荐人(自荐人)签名: |
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