宁夏大学2014年公开招聘工作人员简章

　　为了进一步深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善事业单位公开招聘工作，加强我校师资队伍建设，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办﹝2006﹞35号)等有关规定，经自治区人力资源和社会保障厅批准，决定面向全国招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则;贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，采取面向社会、公开考试与考察相结合的方式，择优聘用。

　　二、招聘计划

　　2014年我校公开招聘急需紧缺高层次工作人员84名。具体招聘条件和招聘联系电话详见《宁夏大学2014公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

　　(二)遵纪守法、品行端正;

　　(三)具有国家承认的本科及以上学历学位;

　　(四)具备岗位所需要的专业、技能和其他条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准;

　　(六)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

　　(七)法律、法规规定的其他条件。

　　(八)除上述条件外，报考者还应当符合《宁夏大学2014年公开招聘工作人员岗位计划一览表》中各招聘岗位设置的相关资格条件。

　　四、报名方式、程序与资格初审

　　招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅的指导和监督下，由宁夏大学人事处会同相关单位共同组织实施。

　　(一)报名方式及时间

　　应聘者须在2014年6月30日17：00前通过现场、网上投递简历等方式报名，每人限报一个岗位。逾期不再补报。

　　报名地点：宁夏大学人事处人事科(宁夏大学A区综合楼914室)。

　　邮箱地址：ndrc@nxu.edu.cn。

　　联系人及联系电话：何苗; 0951-2061065。

　　(二)报名程序

　　应聘者应按要求填写《宁夏大学公开招聘工作人员报名表》，还须提交个人简历、毕业证及学位证(具有留学经历的人员须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，应届生须提供就业推荐表)、身份证、外语等级合格证书或成绩单(须提供获得证书所在学校出具的证明材料)、计算机合格证书、已发表的论文、中共党员证明、相关工作经历证明等的复印件或影印件，其中论文被SCI、EI、ISTP收录的，需提供由中国科学技术信息研究所出具的检索报告。

　　(三)资格初审

　　报名时，学校将依据向社会公布的招聘岗位条件，对报考人员资格进行初审。报考者所提供的材料须真实、准确、有效。报考者凡提供虚假材料者，一经核实，取消报考资格。

　　五、资格复审

　　对应聘者的资格审查，应贯穿到招聘工作全过程。应聘者参加考核前，学校公开招聘工作人员领导小组负责对进入拟考核人员资格进行复审。资格复审时，应聘者须提供应聘岗位所需要的各种证件的原件，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，取消考核资格。资格复审时填写《宁夏大学公开招聘工作人员应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留一份。资格复审工作在我校纪检委、监察审计处参与和监督下进行。

　　六、考核

　　考核采用笔试与面试考核相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　1.招聘博士研究生学历学位的岗位，通过资格复审后，不参加笔试，直接进入面试程序。

　　2. 教学、科研、管理、教辅单位招聘硕士研究生学历学位的岗位，通过资格复审后，不参加学校统一组织的笔试。

　　3.辅导员岗位，通过资格复审后，须参加学校统一组织的笔试。笔试内容范围为时事政治理论、语言文字水平、学生工作基本理论和知识等。

　　4.计划财务处本科学历岗位，通过资格复审后，须参加学校统一组织的笔试。笔试内容为会计学基础知识、会计法、计算机应用及公文写作等。

　　本次招聘笔试不指定参考书，笔试时间提前一周由笔试组织实施部门通知应聘者，笔试满分为100分。

　　笔试结束后，学校公开招聘工作人员领导小组将根据考核情况划定笔试合格线(不低于60分)，并按照笔试人数与招聘岗位所招聘的人数从高分到低分按3:1确定面试人员名单。笔试成绩低于笔试合格线者不得参加面试。达不到3：1面试比例的，按达到笔试合格线以上人员的实际人数直接进入面试。

　　(二)面试

　　1、面试由学校公开招聘工作人员领导小组和相关单位共同组织实施。根据招聘岗位要求，按照《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法》和《事业单位公开招聘工作人员面试工作手册》制定面试方案(面试方案须报自治区人力资源和社会保障厅审核备案)，并在面试方案规定的时间内组织面试。

　　面试时间、地点将提前一周由面试组织实施部门通知应聘者。

　　2、面试采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试以及实际操作等方式进行。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。

　　3、面试满分为100分，达不到3：1面试比例的岗位，面试成绩须不低于60分，否则取消招聘资格。

　　4、考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;免笔试应聘者的面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩出现并列时须进行加试，加试内容与方式由宁夏大学公开招聘工作人员工作领导小组确定。

　　5、根据考核总成绩，由学校公开招聘工作人员领导小组从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。

　　七、体检

　　(一)体检由学校人事处组织实施，具体时间、地点由人事处负责通知。

　　(二)体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)，并结合行业标准执行。

　　(三)招聘单位和受检人对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检。

　　(四)因体检不合格或自动放弃体检的人员，取消招聘资格。招聘单位根据空缺名额报经自治区人力资源和社会保障厅同意后，按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。

　　(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

　　八、考察与公示

　　(一)对体检合格列入考察对象的人员，由宁夏大学人事处会同相关单位进行考察。

　　(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察要做到全面、客观、公正。同时，考察中还要对报考者的报考资格进行复审。

　　(三)考察不合格的考生取消招聘资格，从进入同一岗位的其他考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)考察工作结束后，由自治区人力资源和社会保障厅与宁夏大学同时将拟聘用人员进行公示，时间为7天。

　　九、聘用及待遇

　　(一)考察结束后，由宁夏大学提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。

　　(二)由宁夏大学与受聘人员根据《事业单位招聘人员聘用通知书》，在一个月内签订聘用合同，确定聘用关系，实行试用期。期满合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在编在职工作人员管理，工龄连续计算，聘用岗位职位，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。

　　十、其他

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由宁夏大学公开招聘工作领导小组研究决定。

　　(二)对考生的资格审查贯彻招聘工作的全过程，无论在任何环节，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，取消应聘资格。

　　(三)对整个招聘工作结束后(以自治区人力资源和社会保障厅的正式批文为准)，因已被聘用人员放弃或发现不符合招聘资格条件取消招聘资格的空缺岗位，不再进行补录。

　　附件：1. 宁夏大学2014年公开招聘工作人员岗位计划一览表岗位一览表.xls

　　2. 宁夏大学人才引进范围、条件、待遇及相关要求情况

　　3. 宁夏大学公开招聘工作人员报名表